Cara Praktis Memilih HR Software Ideal Untuk Meningkatkan Efektifitas Kinerja HRD

Oleh gfgf

Tuesday, February 12, 2019

Bagikan :

Tweet

Beberapa dekade silam, kinerja HR mulai dikenal untuk mendukung efektivitas perusahaan dalam mengelola para pegawai. Namun, di era modern seperti sekarang, di mana setiap lini bisnis mengandalkan otomatisasi software sebagai tulang punggung bisnis, kehadiran HR Software tidak boleh diabaikan oleh perusahaan.

Sebagai contoh, dalam hal sistem payroll atau penggajian, atau manajemen sumber daya manusia. Terutama, bagi perusahaan yang berskala middle – up dengan ribuan karyawan. Tentu akan sangat merepotkan jika hanya mengandalkan para staf HR yang memiliki keterbatasan sebagai manusia. Perusahaan besar ataupun start up seharusnya berupaya menyeleksi dan memiliki HR Software Indonesia yang tepat dengan menguji coba atau trial yang umumnya diberikan secara cuma – cuma atau gratis. Berikut adalah beberapa panduan untuk memilih HR Software Indonesia terbaik bagi perusahaan Anda: 

1. Free trial

Sama seperti membeli barang umumnya, Anda harus teliti dan menguji coba beragam fitur yang ditawarkan HR Software Indonesia. HR dapat meminta dahulu periode trial atau uji coba selama beberapa hari tanpa ada biaya apa pun.

Selama proses ini, Anda mungkin dapat berdiskusi dengan manajemen perusahaan tentang penggunaan HR Software yang terbaik. 

2. Berpikir jangka panjang

Pilih jenis HR Software Indonesia yang dapat dimodifikasi atau dicustom sesuai kebutuhan dalam jangka panjang. Hal ini sangat penting mengingat perusahaan Anda akan terus berkembang dan berubah sesuai dengan gaya pasar dan juga jumlah tenaga kerja atau karyawan yang akan dipekerjakan.

HR Software Indonesia yang baik sudah seharusnya dapat mengantisipasi berbagai tantangan yang akan muncul di masa depan. Misalnya saja seperti fitur yang bisa diedit, ditambah atau dihapus secara user – friendly. Setiap divisi juga bisa saling terintegrasi dengan HR Software Indonesia, sehingga di masa depan tampaknya HR software akan bermanfaat dalam jangka panjang. 

3. Fleksibel berbasis internet/ Cloud

Di zaman digital, semua orang bisa bekerja dari mana saja dan kapan saja. Yang terpenting, Anda sudah terhubung dengan jaringan internet atau Cloud. Nah, demikian halnya untuk memilih HR Software. Pilihlah jenis HRSoftware yang berbasis website agar lebih mudah mengawasi dan mengelola tugas HR di mana saja secara fleksibel.

Anda mungkin sedang sakit sehingga harus banyak istirahat di rumah? Maka dengan HR Software berbasis Cloud atau internet, masih bisa memantau pengelolaan manajemen tanpa perlu ke kantor. 

Baca Juga : HR Modern Wajib Gunakan 5 Software HRD ini

4. Dapat terintegrasi antar divisi

Fungsi lain dari HR Software Indonesia yang perlu dipertimbangkan adalah kemampuan untuk terhubung atau terintegrasi dengan data – data lain. Sebagai contoh, mungkin ada data karyawan yang perlu dihubungkan dengan data payroll, data lembur, cuti, hingga masalah pajak PPH 21.

Dengan begitu, tim HR akan semakin mudah mengelola beragam tugas – tugas secara otomatis tanpa perlu merepotkan tim IT atau tim Database.

Nah, jika Anda sudah siap untuk meningkatkan kinerja dan efektivitas tim HR Anda dengan bantuan HR Software Indonesia, jangan ragu untuk menguji coba LinovHR secara gratis.

LinovHR merupakan HR Software Indonesia yang profesional dengan fitur – fitur yang memberikan kemudahan dan menyederhanakan tugas tim HR. Hubungi tim LinovHR sekarang juga agar kami bisa membantu Anda. 

Tag : Artikel Software, internet, Terbaik, Tips dan Trik